Tujuan Pengembangan Karir

Pengertian pengembangan karir secara umum adalah proses peningkatan kapabilitas pribadi yang dilakukan oleh seseorang (pegawai ataupun self-employed) untuk mencapai rencana karir masa depan.

Secara umum tujuan pengembangan karir adalah untuk meningkatkan serta memperbaiki efektifitas pelaksanaan pekerjaan supaya seseorang semakin kapabel dan mampu memberikan kontribusi terbaik dalam mewujudkan tujuan bisnis perusahaan atau organisasi. Selain itu, ada beberapa tujuan yang lebih spesifik sebagaimana disajikan berikut ini:

1. membantu individu maupun perusahaan mencapai tujuan yang telah disusun.
2. mewujudkan potensi individual.
3. mengembangkan kemampuan atau keahlian individu atau pegawai sehingga dapat menyelesaikan pekerjaan dengan efektif dan cepat.
4. membantu perusahaan memperkuat program-program yang telah dirancang.
5. membantu pegawai menyadari atau meningkatkan kemampuan yang dimiliki.
6. mengurangi biaya kepegawaian dan turnover.
7. memperkuat hubungan antara para pekerja dengan perusahaan tempat bekerja.
8. membantu mengurangi keusangan dari manajerial dan profesi.
9. membantu menggiatkan pandangan atau pemikiran jarak waktu panjang.
10. menunjukkan hubungan yang saling melengkapi antara pegawai dan perusahaan.

Demikian beberapa tujuan pengembangan karir, baik yang dilakukan oleh individu (personal) maupun perusahaan. Melalui pengembangan karir yang tepat, perusahaan  dapat lebih memotivasi para pekerja untuk bekerja lebih giat.