News & Info

“Ingin mengembangkan karier di dunia audit bersama tim yang profesional dan berpengalaman? Kami membuka kesempatan bagi Anda untuk bergabung sebagai Supervisor, Senior Staff, dan Junior Staff di kantor akuntan publik. Jika Anda memiliki minat dalam audit eksternal, memiliki ketajaman analitis, semangat untuk terus berkembang, dan ingin berkontribusi dalam proyek-proyek menantang, inilah saatnya untuk mengambil langkah berikutnya dalam karier Anda!”

Kualifikasi untuk Supervisor:

• Laki-laki/Perempuan
• Pendidikan: Minimal Sarjana (S1) Akuntansi.
• Sertifikasi: Lebih diutamakan jika memiliki gelar profesi atau sedang dalam proses memperoleh CPA (Certified Public Accountant).
• Pengalaman: Minimal lima tahun pengalaman kerja di bidang audit eksternal, dan setidaknya dua tahun di posisi supervisi.

Kompetensi:

• Mampu menganalisis laporan keuangan dan mengidentifikasi ketidaksesuaian atau potensi risiko.
• Memahami dan mampu menerapkan standar akuntansi (PSAK, IFRS, GAAP), regulasi terkait audit, dan praktek terbaik dalam industri audit.
• Dapat menginterpretasikan data keuangan dan menemukan pola atau anomali dalam transaksi.
• Menguasai proses audit dari perencanaan, pelaksanaan, hingga penyelesaian audit.
• Mampu mengidentifikasi permasalahan yang kompleks dalam proses audit dan mencari solusi sesuai dengan regulasi dan standar audit.
• Memahami metodologi audit berbasis risiko dan strategi pengujian substantif serta compliance testing.
• Mampu menyusun dan menyampaikan laporan audit secara jelas dan profesional. 
• Mampu berkomunikasi secara efektif dengan klien untuk mendapatkan informasi yang dibutuhkan. 
• Memiliki keterampilan negosiasi yang baik dalam menjelaskan temuan audit kepada klien.
• Mampu memimpin tim audit, memberikan arahan, dan memfasilitasi pertemuan audit.
• Dapat bekerja secara independen maupun dalam tim dengan supervisi minimal.
• Memiliki kemampuan supervisi yang kuat untuk mengelola tim, memprioritaskan pekerjaan, dan mengatasi tantangan yang muncul selama proses audit.
• Dapat membimbing dan mengembangkan anggota tim.
• Menjunjung tinggi kode etik profesi auditor dan prinsip independensi. 
• Memiliki sikap skeptis profesional yang kuat dalam melakukan evaluasi terhadap laporan keuangan.

Kualifikasi untuk senior staff:

• Laki-laki/Perempuan
• Pendidikan: Minimal Sarjana (S1) Akuntansi
• Pengalaman: Minimal dua tahun dalam audit eksternal di Kantor Akuntan Publik (KAP)

Kompetensi:

• Mampu melakukan analisis yang mendalam terhadap laporan keuangan dan risiko audit.
• Memahami standar akuntansi (PSAK, IFRS, dan GAAP) serta regulasi terkait audit.
• Memahami proses audit dari perencanaan, pelaksanaan, hingga penyelesaian audit.
• Mampu mengidentifikasi ketidaksesuaian dan permasalahan dalam proses audit.
• Memiliki kemampuan komunikasi verbal dan tertulis yang baik, termasuk dalam menyampaikan hasil audit kepada klien.
• Mampu membimbing dan mengarahkan junior auditor dalam pelaksanaan tugas audit. 
• Dapat bekerja secara independen maupun dalam tim dengan supervisi minimal.
• Mampu mendokumentasikan tugas-tugas atau temuan audit dengan jelas dan terstruktur.
• Memiliki keterampilan berpikir kritis dan pemecahan masalah yang baik.
• Teliti dalam mengolah data dan informasi audit.

Kualifikasi untuk Junior Staff:

• Laki-laki/Perempuan
• Pendidikan: Minimal Sarjana (S1) Akuntansi
• Pengalaman: lulusan baru (freshgraduate) atau memiliki satu tahun pengalaman dalam audit eksternal di Kantor Akuntan Publik (KAP)

Kompetensi:

• Memahami dasar-dasar akuntansi keuangan, auditing dan perpajakan.
• Mengenali standar akuntansi yang berlaku, seperti PSAK, IFRS, atau GAAP.
• Memiliki pemahaman tentang proses audit eksternal dan risiko audit.
• Mampu menganalisis laporan keuangan dan mengidentifikasi ketidaksesuaian dasar.

• Mampu mengarahkan diri sendiri dan bekerja dengan tenggat waktu yang ketat. 
• Mampu bekerja dalam tim dan memiliki komunikasi yang baik dengan kolega dan klien.
• Menjunjung tinggi kode etik profesi auditor dan prinsip independensi. 
• Memiliki sikap profesional yang kuat dalam melakukan peran sebagai auditor.

Kesempatan ini terbuka bagi Anda yang ingin berkembang dan berkontribusi di dunia audit eksternal. Jika Anda memenuhi kualifikasi dan siap untuk mengambil tantangan baru, jangan ragu untuk melamar!

Kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke rekrutmen@akuntansi.id  dengan mencantumkan posisi yang dilamar dan nama Anda di subjek email (contoh: supervisor_Abidin) sebelum Jumat, 30 Mei 2025.  Kami tunggu kehadiran Anda dalam tim kami!”

Bisa berikan contoh soal psikometri?

Mohon maaf kami tidak bisa memberikan contoh soal psikometri. Namun jika Anda ke toko buku, Anda dapat mencari buku-buku tes psikometri di rak buku psikologi atau tes rekrutmen. Buku-buku tersebut tidak menjamin bahwa tes tersebut yang keluar dalam tes yang Anda hadapi, namun Anda dapat mempelajari bentuk dan cara penyelesaiannya untuk membuat Anda lebih familiar dengan tes-tes psikometri. Terima kasih

Background saya bukan psikologi, tapi saya ingin sekali bekerja di ke-HRD-an, bisakah? Sedangkan setiap lowongan yang ada selalu harus background psikologi. Saya pun ingin belajar menjadi tester, adakah buku yang bisa saya baca?

Anda bisa bekerja di bagian HRD di fungsi-fungsi yang tidak terkait dengan profesi psikolog (fungsi rekrutment atau assessment). Misalnya di bagian training, compensation & benefit, industrial relations, ataupun organizational development. Untuk menjadi tester, biasanya harus dari background psikologi, kecuali Anda ingin menjadi assessor Anda dapat mengikuti sertifikasi menjadi assessor yang ditujukan untuk mengukur kompetensi seseorang. Sertifikasi ini disediakan oleh beberapa lembaga independen. Demikian, semoga bermanfaat.

Selamat malam,
Perusahaan kami selama ini menyewa jasa consultant dalam melakukan psikotest, dan hal tersebut kami rasa kurang efisien dalam hal biaya. Oleh karena itu kami mempunyai rencana untuk memiliki test psikologi sendiri, apakah CHR pshycometrics consulting menyediakan jasa dalam pembuatan tes psikometri?
mohon kami dikirimkan proposal dan biaya yang dibutuhkan untuk membangun sebuah instrumen.
terima kasih.

Mohon dikirimkan alamat email dan no telp yang bisa dihubungi atau silahkan hubungi kami di no. 021-83708885. Terima kasih.

Di dalam seleksi stan 2011 ada program ini, saya mohon bagaimana cara untuk menghadapi tes assessment ?

Persiapkan mental dan jangan mudah panik adalah hal paling penting yang bisa Anda lakukan. Selebihnya adalah keyakinan bahwa Anda mampu menjawab dengan baik.

Salam.

dearest admin,

menunjuk perihal tersebut di atas, kami mohon bantuan bapak/ibu untuk mengirimkan softcopy Buku Soal Jawab Aptitude Test & OPQ SHL.

Terimakasih

Soal tes tersebut merupakan hak cipta dari penerbitnya, silahkan menghubungi langsung ke pembuat tes psikometri tersebut. Setahu kami, soal tes bersifat rahasia dan tidak bisa diberikan begitu saja.

Salam.

Mohon bantuannya kirim contoh soal assessment untuk promosi dan penempatan karyawan.
Atas bantuannya diucapkan terima kasih.

Helo,

Soal assessment merupakan tools yang bersifat rahasia sehingga tidak dapat diberikan pada siapapun.

Mohon maklum. Terima kasih.

Bagaimana cara lulus assessment di Depkeu.

helo,

Pertanyaan Anda ringkas dan padat :). Saya tidak tahu pendekatan assessment yang digunakan di Depkeu seperti apa sehingga tidak bisa memberikan info apapun untuk Anda.

Menurut saya yang paling penting dalam setiap assessment ataupun tes yang berkaitan dengan rekrutmen adalah persiapan mental. Berpikir positif bahwa proses yang Anda jalani selama assessment adalah mendapatkan yang terbaik dari diri Anda. Tetap tenang dan terbukalah terhadap setiap situasi baru menjadikan Anda lebih yakin pada diri sendiri.  Semoga bermanfaat.

Terima kasih.

salam,

Tolong saya diberi contoh soal yang mengkaitkan dengan test competency level index

Halo,

Maaf untuk contoh soal kami tidak bisa memberikan.  Namun sekedar informasi, index level kompetensi sangat tergantung dari knowledge, skill, dan attitude (KSA) Anda, apakah sesuai dengan kriteria posisi/jabatan yang akan diberikan pada Anda. Jadi, jika Anda ditawarkan posisi supervisor, tapi kriteria yang Anda miliki sudah memenuhi level manager, tentunya Anda sudah tidak tepat lagi bila berada di posisi tersebut. Namun, jika yang terjadi sebaliknya, tentunya posisi tersebut tidak akan diberikan pada Anda. Penentuan kriteria ini sangat tergantung dari pendekatan assessment yang digunakan oleh organisasi Anda atau oleh lembaga assessment-nya.

Semoga bermanfaat.

salam,

Halo,

Saya ingin bertanya seputar Tes Psikometri, apakah sebenarnya fungsi Tes Psikometri terutama kaitannya dalam karir atau kehidupan kita.

Thanks.

Halo,

Terima kasih atas pertanyaan dan kunjungan Anda ke tespsikometri.com. Fungsi tes psikometri, terutama dalam karir dan kehidupan membantu kita untuk mengetahui lebih dalam diri sendiri, disamping itu untuk organisasi berguna untuk menemukan orang yang tepat sesuai kebutuhan organisasi mereka. Terkait dengan diri sendiri, inilah beberapa fungsi tes psikometri:

1. Membantu mengidentifikasi area-area pengembangan yang perlu kita lakukan dalam karir kita.
2. Membantu mempelajari peran apa yang cocok dengan kita sesuai kekuatan-kekuatan yang kita miliki.
3. Membantu mempelajari diri sendiri
4. Menunjukkan adanya perbedaan-perbedaan peran dan gaya yang dimiliki orang lain dalam satu tim kerja
5. Mengukur kemampuan ‘real’ atau kepribadian kita, bukan hanya berdasarkan impresi subjektif saja.
6. Merupakan starting point untuk coaching, mentoring, konseling, dan terapi.

Demikian beberapa manfaat tes psikometri. Semoga membantu.

salam,